《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》已經(jīng)在較大范圍傳達(dá)。對(duì)于方案中的亮點(diǎn)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南告訴記者，作為國(guó)企改革中的一部分，由人社部負(fù)責(zé)的薪酬改革方案有望在國(guó)企改革整個(gè)大框架中先破冰。

　　蘇海南說(shuō)，此次中央企業(yè)高管薪酬將實(shí)行差異化薪酬制度：一是由組織部門(mén)任命的國(guó)企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)兩個(gè)部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并通過(guò)高管與普通員工相差的倍數(shù)，進(jìn)行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場(chǎng)化的辦法確定其薪酬。